График работы:
гибкий график по 9 часов (с учётом перерывов) в формате 5/2 (c гарантированно парными выходными); гибкий график по 12 часов (с учётом перерывов) в формате 2/2 (c гарантированно парными выходными); работа в полностью удалённом формате в интервале с 08:00 до 00:00. Наши преимущества: оплачиваемое входное
Мы предлагаем:
Уникальная корпоративная культура, основанная на стратегии равных карьерных возможностей и развитии инклюзивной среды; Конкурентная заработная плата / fix + годовой бонус; Официальное оформление по ТК РФ; ДМС с первого рабочего дня и страхование жизни; Профессиональная команда с самыми талантливыми специалистами
Требования:
4 разряд. Опыт по профессии от 1,5 лет, умение читать чертежи. Мы предлагаем для вас: Официальное трудоустройство! Социальный пакет. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплата листов нетрудоспособности. Белая заработная плата! Выплачивается два раза в месяц (строго 15 и 30 числа)! Переработка оплачивается
Требования:
- От 4 разряда. Мы предлагаем для вас: Официальное трудоустройство! Социальный пакет. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплата листов нетрудоспособности. Белая заработная плата! Выплачивается два раза в месяц (строго 15 и 30 числа)! Переработка оплачивается (расчет по часам). Работаем с любым банком! Оплачиваем
Приглашаем ШЛИФОВЩИКА вахтовым методом работы 60/30 на производство г. Мичуринск. ЗП ( на руки): за 26 рабочих смен – от 175 000 рублей. ВАХТА 60/30 (шестидневка)! Для работы: Станки: круглошлифовальные, внутришлифовальные, плоскошлифовальные. Шлифовка торцов, шлифовка по наружному диаметру, шлифовка ...
В Айтулабс мы разрабатываем Виртуальную АТС, которой пользуются более 65 тыс. компаний и каждый месяц их число увеличивается более чем на 1,5 тыс. Наша ВАТС продаётся под более чем 100 брендами операторов связи. Сегодня в нашей команде более 170 специалистов и еще более 2 тыс. маркетологов, продавцов ...
Что нужно делать: Организовывать работу с персоналом в области подбора кандидатов в целях обеспечения ресурсами и выполнения бизнес-показателей. Обеспечивать поиск и подбор персонала на вакантные должности в соответствии с целевыми показателями. Поддерживать программы адаптации сотрудников. Участвовать ...