Обязанности:
1. Подбор и адаптация персонала* Разработка стратегии найма с учетом кадровых потребностей клиники.* Создание четких стандартов и регламентов для всех
Требования к кандидату:
✅ Высшее образование в сфере HR, психологии, педагогики, менеджмента.✅ Опыт работы от 2 лет в сфере обучения и развития персонала.✅ Опыт подбора специалистов,
Обязанности:
• Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым; законодательством, положениями, инструкциями и локальными нормативными актами; • Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; • Ведение установленной документации по кадрам;
Обязанности:
прием продукции и других товарно-материальных ценностей на склад (малогабаритный груз) выдача (отпуск) продукции и других товарно-материальных ценностей
Условия:
График работы 5/2 Официальное трудоустройство Отпуск Дружный коллектив 5-дневная рабочая неделя(сб,вск выходной) с 9:30 до 18:30 Персональные скидки на
Обязанности:
- кадровое администрирование (приемы, переводы, увольнения, командировки, отпуска, установление льгот и компенсаций , ведение табеля рабочего времени и
Требования:
- Высшее образование (Управление персоналом /Юриспруденция/ Менеджмент);- опыт работы (желательно в гос. учреждении) с кадровым делопроизводством от 2
Чем предстоит заниматься: формирование и ведение кадровых документов в полном объеме; формирование, контроль, внесение изменений в штатное расписание; ведение воинского и миграционного учета; контроль за предоставлением табелей учета рабочего времени; составление графиков отпусков, подготовка уведомлений ...
Мы - одна из самых крупных сетей фитнес клубов на территории Дальнего Востока. К нам относятся такие клубы, как: Наутилус Южный, Загородный(Горький) и Открытый плавательный бассейн. Riverclub, Panovalife, URBAN210, нас выбрали 17 000 постоянных клиентов. Наши клиенты - это люди, любящие спортивный образ ...
1. Подбор и найм персонала: • Разработка и размещение вакансий. • Проведение собеседований и оценка кандидатов. • Организация и участие в карьерных ярмарках. 2. Адаптация новых сотрудников: • Проведение вводного обучения для новых работников. • Помощь в адаптации к корпоративной культуре. 3. Управление ...